Cuando la agenda pública recorta recursos destinados a la diversidad, la Argentina, con el sector privado a la cabeza, responde con políticas cada vez más comprometidas con la inclusión laboral. Así lo reveló la edición 2025 del índice HRC Equidad Argentina elaborado por la Fundación Human Rights Campaign (HRC) en alianza con el Instituto de Políticas Públicas LGBT+.

En medio de un clima político que no favorece las políticas de equidad, 93 organizaciones, entre empresas, universidades y embajadas, implementan acciones que promueven el respeto a la orientación sexual y la identidad de género en los entornos laborales. Y ese número marca un récord: representa un aumento del 27% en relación con el año anterior.

Inclusión en el trabajo: más que una bandera

El informe destaca que 60 de esas organizaciones obtuvieron la certificación como “Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ 2025”. Eso no sólo implica tener políticas vigentes, sino también demostrar que existen estructuras, capacitaciones y prácticas sostenidas que apuntan a garantizar la equidad laboral.

Estas acciones benefician a más de 285.600 personas que trabajan en entornos diversos, seguros y respetuosos. Además, el crecimiento alcanzó a numerosos ámbitos: desde oficinas corporativas hasta plantas industriales, pasando por universidades, embajadas y pymes.

El relevamiento se publicó en un contexto especialmente delicado para la agenda de diversidad en Argentina. A nivel nacional, se eliminó el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, se cerró el Inadi y se recortaron fondos para políticas públicas orientadas a derechos humanos. 

Prácticas que cambian culturas

La Fundación HRC destacó que muchas compañías comenzaron a adaptar sus programas de diversidad para mantenerlos vigentes. Algunas reformularon sus acciones dentro de marcos más discretos, como manuales internos o códigos de conducta. Otras redoblaron la apuesta, visibilizaron sus programas y profundizaron sus estrategias.

Entre las iniciativas más destacadas se encuentra la creación de espacios seguros, la incorporación de símbolos de orgullo en áreas masculinizadas y la mejora de políticas para personas trans y no binarias. Estas acciones no se limitan a lo simbólico: generan cambios reales en los climas laborales y en la percepción de pertenencia.

Otro avance clave fue la expansión territorial del compromiso. Este año se sumaron organizaciones de las 24 provincias del país, lo que demuestra un avance federal. El índice también incorporó empresas con casas matrices en 15 países distintos, lo que refleja una proyección global.

El rol del sistema universitario

Uno de los puntos sobresalientes del índice Equidad AR 2025 fue la incorporación de 16 universidades públicas nacionales, entre ellas la Universidad Nacional de Tucumán. Esta inclusión visibiliza el compromiso del sistema educativo con la formación de nuevas generaciones en entornos libres de discriminación.

Desde la Fundación destacaron que las universidades juegan un papel central en la transformación cultural del país. Medir sus políticas y acompañar sus procesos de inclusión permite garantizar que estudiantes, docentes y personal administrativo trabajen y estudien en espacios donde su identidad sea respetada y valorada.

Estas instituciones también se convierten en referentes al implementar buenas prácticas que luego pueden ser replicadas en otros ámbitos. Así, la inclusión deja de ser solo un ideal y se transforma en una política concreta.

¿Qué mide el índice Equidad AR?

El índice evalúa cinco pilares fundamentales en las organizaciones que deciden participar:

- Políticas internas no discriminatorias y beneficios laborales inclusivos.

- Grupos de Recursos de Empleados (ERG) y Consejos de Diversidad.

- Visibilidad pública y compromiso hacia la comunidad LGBT+.

- Programas de capacitación y formación interna.

- Políticas específicas para garantizar inclusión laboral trans.

Estas métricas permiten trazar una radiografía clara del estado de situación. También sirven para motivar a otras instituciones a incorporarse en futuras ediciones del índice.

Un liderazgo que marca agenda

En total, participaron 93 organizaciones: 75 empresas, 16 universidades y dos embajadas. De ellas, 45 tienen presencia en más de dos provincias y 36 son de origen argentino. Se destacan compañías como Accenture, Cencosud, Disney, Farmacity, General Motors, DHL, Bayer, PwC, L’Oréal y muchas otras. Todas forman parte de un ecosistema laboral que prioriza la equidad.

Mientras algunas voces consideran que estas políticas son innecesarias o ideológicas, otras entienden que la inclusión genera entornos más productivos, humanos y sostenibles. El crecimiento en esta edición del índice es una respuesta contundente ante los discursos de retroceso.